Ações interprofissionais da eMulti: o que conta é o atendimento compartilhado

Onde trava

A régua é baixa (acima de 5% já é Ótimo) e mesmo assim é o indicador com mais equipes em Regular na eMulti. O motivo é de registro: o atendimento compartilhado precisa ser lançado COMO compartilhado, com os dois profissionais na mesma ficha. Cada um registrando o seu atendimento separadamente produz duas ações individuais e nenhuma interprofissional.

Quem registra

A eMulti junto com a equipe de referência, na ficha de atendimento individual com mais de um profissional, ou na ficha de atividade coletiva.

• Ótimo
• Bom
• Suficiente
• Regular

Vale o nome (“Terra Roxa”), o nome com o estado (“Bom Jesus/PI” — há seis Bom Jesus no país) ou o código do IBGE.

• M1 Média de atendimentos da eMulti por pessoaEquipes Multiprofissionais · peso 6
• C1 Mais AcessoSaúde da Família e Atenção Primária · peso 1
• C2 Desenvolvimento InfantilSaúde da Família e Atenção Primária · peso 2
• C3 Gestação e PuerpérioSaúde da Família e Atenção Primária · peso 2
• C4 DiabetesSaúde da Família e Atenção Primária · peso 1
• C5 HipertensãoSaúde da Família e Atenção Primária · peso 1
• C6 Pessoa IdosaSaúde da Família e Atenção Primária · peso 1
• C7 Prevenção do CâncerSaúde da Família e Atenção Primária · peso 2
• B1 1ª Consulta OdontológicaSaúde Bucal · peso 2
• B2 Tratamento Odontológico concluídoSaúde Bucal · peso 2
• B3 Taxa de exodontiasSaúde Bucal · peso 2
• B4 Escovação SupervisionadaSaúde Bucal · peso 1
• B5 Procedimentos Odontológicos preventivosSaúde Bucal · peso 2
• B6 Tratamento Restaurador AtraumáticoSaúde Bucal · peso 1

Metodologia completa do cálculo — como se chega do conceito de cada equipe ao valor em reais.

• Cofinanciamento federal da APS+

  O dinheiro que a União repassa ao município para manter a Atenção Primária à Saúde.

  Desde 2024 uma parte desse repasse varia com o desempenho das equipes, medido a cada quadrimestre. É essa parte — e só ela — que este painel calcula. Em 2026 ela é paga por uma regra de transição; a partir de 2027, pela classificação de cada equipe.

  Base legal: Portaria GM/MS nº 3.493, de 2024

• Regra de transição de 2026+

  Em 2026, a equipe em Ótimo recebe o valor de Ótimo; a equipe em Bom, Suficiente ou Regular recebe o valor de Bom.

  Antes disso, todas as equipes receberam o valor de Bom, inclusive as de Ótimo — até o 1º quadrimestre de 2026 na Qualidade e até o 2º no Vínculo. A partir do 1º quadrimestre de 2027, cada equipe passa a receber pela própria classificação. Os valores “em 2026” deste painel aplicam a regra da implantação parcial à classificação publicada.

  Base legal: Portaria GM/MS nº 10.994, de 13 de maio de 2026

• Corte de 2027+

  Quanto o município passa a receber a menos por ano a partir de 2027, se as equipes seguirem classificadas como hoje.

  Soma, para cada avaliação em Suficiente ou Regular, a diferença entre o valor de Bom (que a transição paga) e o da própria faixa. Equipes em Ótimo ou em Bom não entram: recebem o mesmo nos dois regimes. É projeção sobre a classificação de hoje — cada equipe que chegar a Bom sai da conta.

  Base legal: Portaria GM/MS nº 10.994/2026, art. 3º, § 6º

• Deixa na mesa (abaixo do teto)+

  A diferença entre o que o município recebe e o teto (todas as equipes em Ótimo) — em 2026 pela regra de transição, a partir de 2027 pela classificação de cada equipe.

  É a medida do tamanho da oportunidade — não uma dívida a receber nem um valor integralmente recuperável. Chegar a Ótimo em tudo é o limite teórico; o que a gestão persegue é subir de faixa onde dá. Rankings e tabelas deste painel usam a classificação integral, a que vale a partir de 2027.

• Teto+

  Quanto o município receberia se todas as suas equipes estivessem classificadas em Ótimo.

• Aproveitamento+

  Quanto do teto o município efetivamente recebe, em porcentagem.

  É a leitura justa entre municípios de portes diferentes: uma capital sempre deixa mais dinheiro na mesa em valor absoluto, simplesmente por ter mais equipes.

• Faixa de desempenho+

  Ótimo, Bom, Suficiente ou Regular — a classificação que define quanto cada equipe vale por mês.

  A nota de cada componente cai numa dessas quatro faixas. Para a equipe de Saúde da Família: R$ 8.000, R$ 6.000, R$ 4.000 e R$ 2.000 por mês, em cada componente — faixa a faixa a partir de 2027; em 2026, Suficiente e Regular recebem o valor de Bom. É a faixa que paga, não o indicador isolado — uma equipe pode ir bem em doze indicadores e cair de faixa por três.

  Base legal: Portaria GM/MS nº 3.493/2024

• Quadrimestre+

  Bloco de quatro meses. A classificação das equipes é refeita três vezes por ano.

  Q1 vai de janeiro a abril, Q2 de maio a agosto e Q3 de setembro a dezembro. O resultado sai alguns meses depois do fim do período — por isso a produção mensal é o único sinal que chega a tempo de corrigir.

• eSF — Equipe de Saúde da Família+

  Médico, enfermeiro, técnico de enfermagem e agentes comunitárias, responsáveis por um território.

  É a modalidade principal da Atenção Primária e a única com valores por faixa publicados diretamente (R$ 8.000 / 6.000 / 4.000 / 2.000 por mês em cada componente).

• SIAPS+

  O sistema do Ministério da Saúde que publica a classificação das equipes e a produção da APS.

  Sistema de Informação para a Atenção Primária à Saúde. É a fonte de todos os números de desempenho e produção deste painel.